Mai cikkünkben annak járunk utána, mi ennek az atipikus foglalkoztatási formának a lényege, és kinek éri meg ezt választani.

Mi jellemzi a jó munkaerő-kölcsönző céget?

Magyarországon egyre több munkaerő-kölcsönző céget jegyeznek be, de nem mindegy, melyiket választjuk az együttműködéshez. A Beraman Hungary például több évtizedes tapasztalattal rendelkezik, és számos sikeres projektet tudhatnak maguk mögött.

Mikor azon gondolkodunk, igénybe vegyük-e egy kölcsönzéssel foglalkozó cég szolgáltatásait, jó, ha utánanézünk pár dolognak. Az alábbi felsorolásból kiderül, mire érdemes figyelni:

1. Nyilvántartásba vette a céget az illetékes munkaügyi központ?
2. Milyen referenciái vannak a vállalatnak?
3. Milyen a kommunikációjuk? Könnyen elérhetőek?
4. Szerepel a cég a köztartozásmentes adatbázisban?
5. Rendelkezésre bocsátja-e a munkavállalók bejelentését igazoló dokumentumokat?

Ez csupán pár lényeges kérdés, amire pozitív válaszok esetén megkezdhető kapcsolatfelvétel és a közös munka. Fontos, hogy kialakuljon a résztvevők között a bizalom, és hatékonyan tudják egymást támogatni. A világos és őszinte kommunikáció által biztosan sikeres lesz a közös projekt.

A munkaerő-kölcsönzés szereplői

A munkaerő-kölcsönzés folyamatának 3 résztvevője van:

• maga a kölcsönző cég
• a megbízó vállalat
• a munkavállaló, aki szeretne elhelyezkedni

A munkaerő-kölcsönző cég toborozza a Vevő számára a megfelelő jelölteket, akikkel a sikeres interjú után szerződést köt. Ezután a munkavállaló elkezdhet dolgozni a megbízó vállalatnál, azonban továbbra is a kölcsönző cég alkalmazottja lesz.

Ha időközben valamilyen oknál fogva megszűnik az állása, akkor a kölcsönző cég tud neki másikat keresni, de ezenfelül még számos pozitívuma van az együttműködésnek, például az, hogy a kölcsönző cég munkatársai bármikor elérhetők, és a szállás, utazás kérdésében is tudnak segítséget nyújtani.

A kapcsolat azonban a megbízó vállalat számára is előnyös, hiszen fluktuáció esetén gyorsan és hatékonyan tölthetők be a megüresedett állások a kölcsönzés révén.

Mi a különbség a közvetítés és a kölcsönzés között?

A közvetítés jellemzően a fehérgalléros munkakörök esetében működik, míg a kölcsönzést inkább a kékgalléros munkakörök esetén veszik igénybe a vállalatok. Ha egy gyárba egyszerre sok embert kell felvenni, vagy idénymunkásokra van szükség, akkor érdemes kölcsönző céghez fordulni.

A Beraman Hungary leginkább a gyártó- és szolgáltató iparban tevékenykedő autóipari beszállítók számára kölcsönöz munkavállalókat, és a hosszú távú kölcsönzésben hisznek. Ez a foglalkoztatási forma nagyon hatékony tud lenni, ha mindenki betartja az ezzel kapcsolatos jogszabályokat.

Érdemes utánajárni a témának, amennyiben felmerül egy cégnél a kölcsönzés igénye!