Ebben központi szerep jut a HR-szakembernek. Ha az ő segítségével, a legjobb alkalmazottakat kutatja fel a cég, akkor sokkal hatékonyabb lesz maga a munka is.

De milyen a jó HR-es? Hogyan képes ezt megoldani és milyen képességekkel kell rendelkeznie? Egyáltalán milyen tevékenységeket kell elvégeznie? A következő cikkben most utánajárunk mindannak, amelyet tudnunk kell a témáról.

Mit csinál a HR-es munkatárs?

Az emberek sokat gondolkoznak azon, hogy melyik területen kellene elhelyezkedniük, és keresik azokat a lehetőségeket, amelyek igazi ajánlatokat kínálnak fel számukra. A humánerőforrás világában elég sok teendő akad, ám érdemes meglesni a https://kaposvarallas.hu/allasok/munkaugy-munkavedelem oldalát, így láthatjuk, pontosan miről is van szó.

A képlet azonban nem ennyire egyszerű, látnunk kell mire vállalkozunk, ha ezt a szakmát választjuk, ez alapján már el lehet dönteni, mennyire való nekünk ez a terület.

Tehát, mivel foglalkozik egy HR-szakember?

• Elvégzi a munkaerő-toborzást feladatait. Próbál olyan jelentkezőket választani, akik passzolnak a cég profiljához, megfelelő szemlélettel és szakképzettséggel rendelkeznek.

• Támogatja a munkavállaló karrierfejlesztését. Figyeli és értékeli az alkalmazott teljesítményét, tanácsokat ad a fejlesztésekkel kapcsolatban. Előrelépési lehetőségeket kínál fel neki.

• Motiválja a dolgozókat. Ez az egyik legfontosabb dolog, hiszen így lesz meg az a hajtóerő a munkavállalóban, ami előreviszi őt.

• Pozitív vállalati kultúrát alakít ki. Ehhez hozzájárul azzal, hogy az adott kultúrához könnyen alkalmazkodó szakembereket keres, ezenkívül átlátható tervezéssel, stratégiával igyekszik a vállalat érdekeit szolgálni.

Mi kell ahhoz, hogy valaki HR-esként végezze a munkáját?

A jó alkalmazottnak elsősorban szakirányú végzettségre van szüksége, ez legtöbbször az emberi erőforrás területén szerzett diploma. De más készségek és képességek megléte is fontos. Lássuk, mit értünk ezalatt!

Legyen az illető empatikus, toleráns, mivel számos nehézség merülhet fel a különféle ügyek intézése során. Emellett a kommunikációs készség, az idegen nyelv ismerete ugyancsak lényeges. Jó, ha megtalálja a közös hangot az emberekkel, a meglévő alkalmazottakkal és a potenciális munkaerővel.

Emellett a hatékony időmenedzsment kialakításával kapcsolatos képességek is, sok esetben lényegesek, mivel sokszor megesik, hogy szigorú határidőhöz kell igazodni. Elengedhetetlen még a problémamegoldó attitűd, illetve a jó szervezőkészség szintén sokat nyom a latban.

A HR szakma tehát igényel némi rátermettséget, de ha képesek vagyunk azonosulni a fentebb említett feltételekkel, biztosan meglátjuk ezen munka szépségét. A Kaposvárállás oldalán remek lehetőségeket találunk.